Die besten und passenden Bewerber gewinnen und binden.

Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt im Wesentlichen davon ab, wie gut es Ihnen heute und in Zukunft gelingt, qualifizierte und passende Bewerber zu gewinnen. 

Damit die besten Fachkräfte sich zukünftig bei Ihnen und nicht bei Ihren Konkurrenten bewerben, bauen und etablieren wir für Ihr Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke. Dafür entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein Konzept, mit dem Sie dem sich immer weiter verschärfenden Arbeitsmarkt in Zukunft die Stirn bieten.

Dabei geht es um mehr als nur reine Kommunikation. Es geht um ein strategisches Konzept, das an der Identität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber anknüpft. 

So gewinnen Sie für Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Talente die besten und passenden Bewerber.

Ein spezielles Angebot für Kliniken und Pflegeeinrichtungen finden hier.

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Anlässe, Leistungen und Nutzen bei Employer Branding

> Mangel an qualifizierten Fachkräften zur langfristigen Neubesetzung offener
   Schlüsselpositionen
> strategische Neupositionierung Ihres Unternehmen verbunden mit veränderten
   Anforderungen an neue MitarbeiterInnen
> Aufbau weiterer strategischer Geschäftsfelder innerhalb Ihres Unternehmens
> Ausbau bestehender strategischer Kompetenzen in Ihrem Unternehmen

> Analyse Ihrer Employer Brand anhand der Markenidentität intern und extern
> Erarbeitung einer nachhaltig tragfähigen Employer-Branding-Strategie
> Entwicklung und Etablierung eines systematischen Prozesses der Employer-
  Branding-Maßnahmen an allen relevanten Rekrutierungskontaktpunkten

> Sie stellen langfristig sicher, dass Sie die für die jeweiligen Anforderungen passenden und qualifizierten Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen.
> Sie stärken die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens im jeweilig relevanten
  Markt.
> Sie sichern nachhaltig die Existenz Ihres Unternehmens.
> Sie können gewährleisten, dass Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen mit
  entsprechend qualifizierten Bewerbern besetzt sind.
> Sie sorgen für qualifiziertes Nachwuchspersonal.

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