Persönliche Identität prägt Unternehmenskultur.

Erziehung, Sozialisation, Werte, Glaubenssätze, Einstellungen, Haltungen, Freunde und besonders die Tätigkeit sowie das berufliche Umfeld prägen nachhaltig die Identität eines Menschen.

Gleichzeitig beeinflussen MitarbeiterIn die Kultur und Identität eines Unternehmens. Diese Wechselseitigkeit der Einflussnahme hat Auswirkungen auf unser Verhalten am Arbeitsplatz.

Um Ihrem Unternehmen das Potenzial wertvoller und im Sinne der Unternehmensidentität handelnder MitarbeiterInnen zu sichern, begleiten wir Ihre MitarbeiterInnen durch Einzel-Coachings. Wir zeigen ihnen neue Perspektiven in beruflichen Entscheidungs-situationen auf, stärken Sie in der Balance zwischen Arbeit und privatem Umfeld, begleiten Sie dabei, ihre Rolle als Führungskraft und MitarbeiterIn besser auszufüllen.

Mit Einzel-Coachings* geben Sie Ihren MitarbeiterInnen nicht nur einen Mehrwert, Sie etablieren dadurch auch eine Kultur der Wertschätzung in Ihrem Unternehmen und binden wertvolle Arbeitskräfte.

*Nutzen Sie aktuell die Möglichkeiten von Einzel-Coachings per Online und/oder Telefon, um handlungsfähig zu bleiben.

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Einzel-Coaching

Gemeinsam Ziele erreichen.

MitarbeiterInnen, speziell in Führungspositionen auf mittlerer und höherer Managementebene sehen sich oft mit managementorientierten Situationen und Fragen der Mitarbeiterführung konfrontiert. Wie gehe ich mit Konflikten in meinem Team um? Wie gehe ich mit Nähe und Distanz um? Wie wirkt meine Art der Kommunikation auf meine MitarbeiterInnen? Wie klar und eindeutig kommuniziere ich? Wie gut gelingt es mir, zu einer guten Arbeitsatmosphäre beizutragen? Der größte Anteil im Tagesgeschäft, speziell von Führungskräften, ist Beziehungsmanagement – also die Gestaltung und Organisation des Miteinanders besonders in schwierigen Situationen.


Um Ihr Spektrum an Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und Ihre Handlungskompetenzen als Führungskraft und MitarbeiterIn zu stärken, erarbeiten wir mit Ihnen im Rahmen von Einzelcoachings geeignete Handlungsoptionen und -perspektiven.


Spezielle Coaching- oder Trainingspakete für Führungskräfte finden Sie hier.


Coaching- und Beratungsangebote für Führungskräfte, die sich vor oder in Veränderungsprozessen befinden können Sie hier einsehen.

Anlässe, Leistungen und Nutzen bei Einzel-Coaching

> Vorbereitung auf eine neue Aufgabe/Rolle im Unternehmen
> schwierige Entscheidungssituationen
> berufliche Belastungssituationen
> geringe Abgrenzungsfähigkeit

> Konzeption und Durchführung von individuell auf die Bedürfnisse eines/r MitarbeiterIn zugeschnittenen Einzel-Coachings
> Themenbereiche:    
    > Work-Life-Balance
    > Karriere-Coaching
    > Führungskräfte-Coaching
    > Umgang mit Veränderungen im Unternehmen

Mitarbeiter,
> die im Sinne der Unternehmensidentität agieren
> die ihre Führungsrolle souverän ausfüllen
> die in beruflichen Situationen sicher und eigenverantwortlich Entscheidungen
  treffen

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