> Entwicklung einer neuen Unternehmens- und Markenidentität
> Veränderung der Unternehmenskultur
> Zusammenstellung neuer Bereiche, Abteilungen, Teams
> Einführung neuer Strukturen, Abläufe, Prozesse
> neue Aufgaben- und Verantwortungsbereiche, Rollenänderungen
> Krisen und Konflikte

> Prozesssteuerung
> Analyse und Abgleich der Ist- und Soll-Situation
> Konzeption, Planung und Durchführung von individuell zugeschnittenen
  Maßnahmen
> Evaluierung der durchgeführten Maßnahmen
> Unterstützung im Projektmanagement
> Moderation von Workshops, Konflikt- und Krisengesprächen
> Team- bzw. Einzel-Coaching

> nachhaltige Sicherstellung von Ablauf und Zielerreichung eines
  Veränderungsprozesses
> Identifikation, Engagement und Motivation mit den Veränderungen und dem
  dahinterstehenden Prozess
> Akzeptanz und Offenheit gegenüber Neuerungen
> Verständnis der Notwendigkeit von Veränderungen
> höhere Bereitschaft, sich auf neue Gegebenheiten einzulassen
> breite Unterstützung des Vorhabens in Ihrem Unternehmen